長いスパンで考えた時に、会社にとってなくてはならない人材に
なってもらうために採用した人物がすぐ退職してしまうということがあります。
仕事をする職場では良くある話ですが、会社側にとっては相当な
時間と費用の損失となります。
しっかり検討をして、この人ならと思えた人材を採用できても、
辞表を提出されては全てが水の泡です。
社員の退社が無いように、どの会社も必要な人材の確保にはとても
気を使っています。
とはいえ、不景気のあおりで希望退職者を募らなければならない
ような場合に、会社を見限って率先して辞めてしまうのは、たいてい
残って欲しい人材です。
頼りになる人材を会社に留めておくことは、意外と大変です。
業の多くは、会社の経営が起動に乗ってくれば、また新たに人を
採用しようと動き始めるでしょう。
そんな時、教育の時間を惜しんで今すぐ役立ってもらいたいならば
中途採用が向いています。
時には好条件を提示して他社から引き抜いたりする場合もあります。